オフィスク講師プロフィール

研修内容

本研修では、主に新規人事労務担当者を対象とし、社会保険・労働保険制度の全体像を法的観点から整理のうえ、人事労務の実務に直結する基礎知識の習得を目指します。
各制度の加入要件、手続きの注意点に関して、法的根拠をもとに「なぜこの手続きが必要なのか」、「手続きの目的は何か」等について理解を深めることを重視します。
昨今、生成AIの発達により、手続きに関する知識の入手や効率化が容易になりました。
しかし、生成AI活用のためには、基盤となる制度理解が欠かせません。
本研修においては、各手続きの具体的な要件や注意点を確認しながら、正確な理解、知識にもとづいて業務を遂行できる実務対応力を養います。

概要　研修例
1．社会保険(健康保険・厚生年金保険)の基礎知識
・概要
・社会保険への加入
・社会保険の手続き
2．労働保険(労災保険・雇用保険)の基礎知識
・概要
・労働保険への加入
・労働保険の手続き
3．各種手続きのスケジュール、対応例等
・はじめに
・スケジュール例、対応例
・ケーススタディ
4．まとめ・質疑応答

対象者・こんな方におすすめ

新規事業者、新規人事労務担当者、人事労務関係手続きの制度や基礎知識に興味のある方

研修のゴールイメージ

社会保険・労働保険制度の全体像の理解、人事労務の実務に直結する基礎知識の習得

研修内容

本研修は、外国人労働者の雇用を検討している企業、外国人雇用に関心がある企業、外国人労働者が在籍する企業の人事労務担当者を対象に、制度の理解を促し、実務対応力の向上を図ります。
まず、増加し続ける外国人労働者の現状を整理し、企業側が押さえるべき在留資格制度や就労制限の全体像を解説します。
続いて、手続きが必要となる場面(採用や転職等)と在留資格に関する各種手続きを取り上げ、さらに、労務管理上の手続きや文化的背景も意識した職場づくりのヒントも併せて紹介します。
制度を正しく理解し、法令違反やトラブルを未然に防ぐためのポイントを学び、企業における適切な外国人雇用・労務管理を実現することを目的としています。

概要　研修例
1．在留外国人に関する基礎知識
・日本における外国人の現状
・入管法の基本・特色
・実務にもとづく視点
2．在留資格に関する基礎知識
・ビザ(査証)と在留資格との違い
・在留資格の類型・特徴
3．在留資格に関する各種手続き
・各種手続きの分類
・各種手続きの注意点
4．雇用・労務管理の注意点
・外国人に関係する法令
・雇い入れのポイント
5．まとめ・質疑応答

対象者・こんな方におすすめ

外国人の雇用を検討している企業、外国人労働者の労務管理に関心がある企業、外国人労働者が在籍する企業の人事労務担当者

研修のゴールイメージ

外国人雇用・労務管理に関する制度理解や実務対応力の習得

研修内容

本研修では、主に役員や役職者を対象に、ハラスメント防止の基礎から実務での対応方法までを体系的に学びます。
パワハラ防止法や男女雇用機会均等法等の法的根拠の理解をもとに企業に課される措置義務を整理し、現場での適切な言動や対応のポイントを解説します。
また、該当事例、非該当事例、そしてグレーゾーン事例を取り上げ、「どのような言動がリスクとなるのか」について考える時間を通じ、役員や役職者としての法令遵守意識や健全なマネジメント精神を養います。
本研修は、実務に直結する対応力を身につけることを目的としており、また、自らが加害者とならないための留意点を学ぶこともできます。

概要　研修例
1．ハラスメント（セクハラ、パワハラ、マタハラ等）の基礎知識
・職場におけるハラスメントの前提
・ハラスメントの法令上の定義、解釈
2．ハラスメント（セクハラ、パワハラ、マタハラ等）への対応
・法令等による義務
・ハラスメント事案への具体的な対処法
3．ハラスメント（セクハラ、パワハラ、マタハラ等）の具体例
・類型への当てはめ
・ケーススタディ(該当事例、非該当事例、グレーゾーン事例)
・ロールプレイ
4．まとめ・質疑応答

対象者・こんな方におすすめ

役員、役職者、部下を持つ方、職場におけるハラスメント対応に関心のある方。

研修のゴールイメージ

ハラスメント防止の基礎から実務での対応方法の理解、法令遵守意識や健全なマネジメント精神の習得