オフィスク オンラインLIVE型セミナー研修
オフィスクでは、組織開発研修をはじめ、実績豊富な講師の指導のもとで学べる研修を、zoomを使ったオンラインライブセミナー形式にてご提供します。
・オンラインで座学と実践ワークを組み合わせたセッションでスキル習得効果の高い研修をご提供
・リモート勤務者でも最大100名まで同時に参加可能(最大500名まで)
・参加者の復習用、欠席者のための動画アーカイブ(オプション)付き。
企業内大学、労働組合セミナー、チームビルディング、新卒育成トレーニングなど目的・対象者にあわせた研修をご提供します。
2時間
定員100名
接客・営業・社内コミュニケーションにおいて重要となる第一印象・傾聴・褒め力 を軸に、信頼関係を築き「選ばれる人・応援される人」になるためのコミュニケーションスキルを学びます。
「褒める」「聴く」「感じの良い印象を与える」ことは、個人の評価だけでなく、職場の雰囲気・チーム力・顧客満足度にも直結します。
研修アジェンダ
① オープニング・目的共有(10分)
・なぜ今「信頼関係づくり」が重要なのか
・第一印象・コミュニケーションが与える影響
② 第一印象で信頼を得るポイント(30分)
・第一印象は数秒で...
2時間
定員100名
NHKニュースでも特集された、40代・50代特有の停滞感「ミッドライフクライシス(中年の危機)」を成長の好機に変える自己変革セミナーです。
脳科学と心理学に基づき、自身の無意識の思い込み(ビリーフ)を書き換える手法を習得します。
会社や環境に依存せず、自らの解釈と行動を変えることで、キャリアや人生の後半戦を前向きに再起動させるためのマインドセットと具体的な実践行動を学びます。
研修アジェンダ
・「中年の危機」の実態とメカニズム
40代・50代が陥る心身の不調と孤独感のリスク
脳の神経可塑性と、何歳からでも変わ...
2時間
定員100名
若手がなかなか主体的に動かない――
その原因は「やる気」ではなく、関わり方にあるかもしれません。
本セミナーでは、モチベーション理論をもとに、若手が「自分ごと」として動き出すための育成コミュニケーションを学びます。
指示・声かけ・フィードバックのあり方を見直し、現場ですぐに実践できる具体的な関わり方を身につけていただきます。
■ 講演内容
1.モチベーションの捉え方をアップデートする
従来の動機づけの限界と、現代の若手育成に必要な視点転換
2.若手のモチベーション構造理解
自己決定理論に基づく「自律...
2時間
定員100名
管理職候補や、リーダーシップを発揮してほしい女性社員向けに、「自分らしいリーダーシップ」に気づいてもらうプログラムです。
「リーダーシップ=ぐいぐい引っ張る」という固定観念を外し、自身の強みを活かしたリーダーシップスタイルを発見します 。
エゴグラム診断等を用い、自分自身を客観的に理解した上で、明日から現場で発揮できる行動指針を策定します。
【研修例】
・オリエンテーション(10分)
・リーダーシップの本質(20分)
「リーダー(役割)」と「リーダーシップ(機能)」の違い
なぜ今、女性のリーダーシッ...
2時間
定員100名
仕事に対する「やらされ感」を払拭し、自分軸を持って働くためのマインドセットを行います。
自分の強みと価値感に沿った行動と未来を考えることで、行動の変化につなげます。
【研修例】
・オリエンテーション(10分)
・あなただけの強みと価値感を探る(70分)
ライフラインワークで自分の強みを探す
価値感ワークで仕事で大事にしていることを再認識する
未来を書き出すワークで実現したい未来をイメージする
・感情マネジメントとモチベーション(30分)
感情の仕組みを知り、自分の機嫌を自分で取る方法 ...
2時間
定員100名
「やらされ仕事」を「やりがいのある仕事」へ変えるための、主体性醸成研修です。
今の業務内容を大きく変えることなく、捉え方や進め方を自ら工夫(クラフト)することで、働きがいを生み出す手法を学びます。
「認知」「業務」「関係性」の3つの視点からアプローチします 。
【研修例】
・オリエンテーション(10分)
・ジョブ・クラフティングとは(15分)
「やらされ仕事」を「やりがい」に変える心理学
・仕事の「意味」を再発見する(認知クラフティング)(40分)
自分の仕事が誰の役に立っているか?意義の再定...
1日
定員20名
組織文化の向上と人材定着の実現を目指す、実践的なマネジメント研修です。
心理的安全性の基礎知識や離職防止(リテンション)策に加え、本音を引き出す対話法やアンガーマネジメントなど、現場で直感的に使えるノウハウを習得します。
心理的安全性の高低を再現する体験ワークを通じて、それが業務やリスク管理に与える影響を肌で感じ、職場への具体的な展開方法を策定します。
アジェンダ例
・心理的安全性を高める(講義・ワーク):心理的安全性の定義と影響、職場状況チェック、ソーシャルスタイル理論
・人材定着/リテンションに取り組む(講義・...
2時間 全5回
定員20名
営業は「価値を設計する仕事」へ進化する
一生懸命提案しても、なぜか響かない。
顧客との関係が“取引”で終わってしまう。
トップ営業との差が埋まらない――。
その原因は、営業の「考え方」が古いままだからです。
これからの営業に必要なのは、顧客の本質的な課題を見抜き、価値を設計する力。
この研修では、問題解決スキルを営業に応用し、顧客課題を構造化し、論理的に提案を組み立てる“考える営業”を体系的に学びます。
研修の特徴
・営業される側の心理を徹底分析
顧客はなぜ発注するのか?どんな...
2時間 全4回
定員20名
営業は、キャリアを変える「価値提供の仕事」へ
一生懸命提案しても、顧客の反応が薄い。
「数字を上げろ」と言われても、打ち手が見えない。
顧客との関係が“取引”で終わってしまう――。
その原因は、営業の「考え方」が古いままだからです。
これからの営業に求められるのは、商品を売ることではなく、顧客の業績を良くする提案をすること。
この講座では、問題解決スキルを営業に応用し、
顧客課題を構造化し、価値を提供する“考える営業”を体系的に学びます。
学べること
・顧客理解の基礎:顧客の全体像を分...
オンラインセミナー型研修のため、受講者が100名以上を超える研修でもリーズナブルな価格でご提供が可能です。単発研修からコース研修まで、お気軽にお問い合わせください。
* 対面型研修のメニューもございます。
研修のご相談・お見積りはオフィスクまでお問い合わせください。
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さらに掲載8万件以上の講座の中から研修のご紹介も可能
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テレワーク組織の生産性向上に
テレワークを中心とした組織・業務において、オンラインを活用したコミュニケーションの活性化、生産性向上のスキル向上にご活用いただけます。
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