ハラスメント研修ラインナップ

ハラスメント研修とは

ハラスメント研修とは、職場におけるパワーハラスメント（パワハラ）、セクシャルハラスメント（セクハラ）、マタニティハラスメント（マタハラ）などの未然防止と、健全な職場環境の構築を目的とした教育プログラムです。

2020年の「改正労働施策総合推進法（通称：パワハラ防止法）」の施行以降、企業にはハラスメント防止のための雇用管理上の措置が義務付けられました。しかし、現在のハラスメント研修に求められているのは、単なる「法令遵守（コンプライアンス）」だけではありません。

価値観の多様化やリモートワークの普及に伴い、意図せずとも加害者になってしまう「無自覚なハラスメント」のリスクが高まっています。オフィスクのハラスメント研修では、以下の3点を軸に、組織の心理的安全性を高める実践的な学びを提供します。

正しい知識の習得：何がハラスメントに該当するのか、最新の判例や法的基準を理解する。

コミュニケーションスキルの向上：適切な指導とハラスメントの境界線を学び、円滑な対話術を身につける。

組織文化の醸成：誰もが尊重され、能力を発揮できる「心理的安全性」の高い職場づくりを目指す。

ハラスメント対策は、企業のブランドイメージを守るリスクマネジメントであると同時に、従業員の離職を防ぎ、生産性を最大化するための重要な投資です。

オフィスクのオンライン研修の特徴

オフィスクでは、ハラスメント研修をはじめ、実績豊富な講師の指導のもとで学べる研修を、zoomを使ったオンラインライブセミナー形式にてご提供します。

・オンラインで座学と実践ワークを組み合わせたセッションでスキル習得効果の高い研修をご提供
・リモート勤務者でも最大100名まで同時に参加可能（最大500名まで）
・参加者の復習用、欠席者のための動画アーカイブ（オプション）付き。

企業内大学、労働組合セミナー、チームビルディング、新卒育成トレーニングなど目的・対象者にあわせた研修をご提供します。

ハラスメント研修の対象者

1. 管理職・リーダー層（マネジメント層）
最も優先度の高い対象者です。部下への指導が「パワハラ」と捉えられないための正しいフィードバック手法や、万が一相談を受けた際の初期対応、職場環境の改善義務について学びます。

2. 一般社員・若手社員層
ハラスメントの被害者・加害者、あるいは傍観者にならないための意識啓発を目的とします。何がハラスメントに当たるのかの基礎知識に加え、自身の権利を守る方法や、同僚への適切な接し方を習得します。

3. ハラスメント相談窓口・人事担当者
相談を受けた際のヒアリング方法や、事実関係の調査、プライバシー保護といった実務的な対応力を養います。組織としての二次被害防止体制を強化します。

4. 全従業員（労働組合員含む）
組織全体の意識底上げを目的とした全体研修です。共通の物差し（基準）を持つことで、風通しの良い職場風土を醸成します。