40代・50代のキャリア自律を後押し！「時間の質を高め、人生の質を上げるための自己変革」セミナーに迫る｜日本電気労働組合セミナー実施レポート

近年、キャリア自律の重要性が増す中で、中高年層の働き方やキャリア形成に関する悩みは多様化しています。

このような背景から、日本電気労働組合さまは、中高年層のキャリア課題解決の一助として、オフィスクに「40代・50代の働き方革命: 時間の質を高め、人生の質を上げるための自己変革」セミナーの実施をご依頼されました。本セミナーは、参加者の皆様に大きな気づきと変革のきっかけを提供することができました。

今回研修の企画を担当された日本電気労働組合の林さまに、本セミナーの企画背景から当日、そしてその後の反響まで、お話を伺いました。

企画背景｜中高年層のモチベーション向上とキャリア自律への貢献

今回の研修を企画された背景には、どのような課題意識があったのでしょうか。林さまは、近年求められている【キャリア自律】は各年代特有の課題もある中で、特に40代・50代の中高年層に対して効果的な施策を模索されていたと語ります。

解決したい課題としては、「中高年層にキャリアについて悩んでいる方が多く、特にモチベーションを維持しながらキャリアを考える方法が知りたいといった旨のコメントをいただいており、シニア層の活躍が重要となっていく中、大きな課題であると捉えていました。その状況で、モチベーションを上げることで自身のキャリアを考えるきっかけにしていただきたいと考えていました」とお話されています。

期待した効果｜年代特有の悩みに寄り添い、孤独感を解消へ

セミナーへの期待について尋ねると、「今回特に参加者のターゲットを絞ったセミナーを想定していたため、その年代だからこそ生じる問題や悩みについて解決していただくとともに、具体例や質疑応答を通して、そういった悩みを抱えているのは自分だけではない、という安心感を与えてもらえるような内容にしていただけることを期待していました」と語ってくださいました。
今回ターゲットとしている40代・50代の方は、長年会社に貢献してきた経験豊富な社員。社内に相談できる相手が少ないという方も多く、今回のように悩みを共有し孤独感を解消できる場は特に重要だったといえるでしょう。

研修の参加人数について伺うと、「今回は40/50代向けと明記したセミナーだったので、参加人数は少なくなることを覚悟していました。ところが、ふたを開けてみると組合で開催している全年代向けのセミナーと比べてもそん色のない人数の方にご参加いただけたので、ターゲット層の参加率は高かったのではないかと感じています」というコメントもいただけており、参加者側の興味関心やニーズが強いテーマだったことを伺い知ることができました。

研修内容｜満足度80%。自分を見つめ直し、共感を得る時間に

今回のセミナーでは、株式会社みらい創世舎 代表取締役で、一般社団法人日本GHCDコーチング協会代表理事の森 泰造先生にお話しいただきました。

「40代・50代の働き方革命: 時間の質を 高め、人生の質を上げるための自己変革」 セミナー 概要

人生100年時代と言われる中で、40代・50代は第二のキャリアに向けて自己変革が求められており、変革を起こすためには、自己認識を深め、人生の目標を明確にすることが重要だということが語られました。リーダーシップや成長の概念、ビリーフ（信念）の重要性にも触れ、具体的なワークを通して自己理解を深める構成となっています。

研修スライド抜粋：自己認識を深めるワーク

研修内容で特に印象に残った点について林さまにお伺いすると、「個人的には理論と実践のバランスが良く、頭で理解した内容をすぐに行動に起こせるような内容であったと感じました。また、先生の実体験に基づく内容だったため、参加者の納得感も高まったと思います」とのコメントをいただいております。

質疑応答パートでは、「年齢も上がっていく中で起こる身体やキャリアへの悩みに関する質問が多かったですが、それら一つ一つに真摯にご対応いただけた」と、参加者の個別具体的な質問への対応についても、ご満足いただけたようです。

今回お話しを伺った日本電気労働組合 林さま

研修後の参加者からの反響も良く、「アンケートでは満足度80％を超える結果となっています。特に、『自分を見つめなおすきっかけになった』、『他の人も同じような悩みを抱えていることが分かった』などといったコメントが多く寄せられていました」と、参加者が研修から多くの気づきと共感を得られたそうです。

林さまと一緒に今回の研修を企画された日本電気労働組合 戸成さま

今後の研修展開

今回の研修を通して期待していた効果は得られたかという問いに対し、「ターゲットを絞って実施する、という点ではセミナー内容からQA対応まで期待していた通りの内容にしていただけた」と評価していただけました。

最後に、ご担当者さまは今回の研修で得られた学びを今後の研修に活かしたいと語ります。「今まではターゲットを明確にすることで参加率が下がることを懸念していましたが、今回の研修で逆に参加してもらいやすくなることを学びました。今後の募集時にはそういった点も意識していきたいと思います」

今回のセミナーは、40代・50代という特定の世代の悩みに深く寄り添い、具体的な行動変容を促す内容であったことが、高い満足度と参加者のポジティブな反響に繋がったようです。