ストレングスファインダー研修ラインナップ

ストレングスファインダー研修とは

ストレングスファインダー®研修とは、ギャラップ社が開発した才能診断ツールを活用し、従業員一人ひとりの「資質（才能の種）」を特定・理解した上で、それを日々の業務で活かせる「強み」へと昇華させるための教育プログラムです。

従来の社員教育では、個人の「弱点」を克服することに主眼が置かれがちでした。しかし、ストレングスファインダーの哲学は、弱点の克服ではなく「強みを伸ばすことが、最も個人の成長と組織の生産性を最大化させる」という考えに基づいています。34の資質から導き出される独自のプロファイルを共通言語にすることで、自分自身の思考や行動のパターンを客観的に把握することが可能になります。

オフィスクのストレングスファインダー研修では、診断結果を受け取るだけの「自己分析」に留まりません。自分の資質が周囲にどのような影響を与えているのか、また他者の資質をどう活かせば相乗効果が生まれるのかといった「相互理解」と「具体的活用」に重点を置いています。これにより、心理的安全性の向上やチームビルディング、適材適所の配置といった、具体的かつ戦略的な組織運営を実現します。

オフィスクのオンライン研修の特徴

オフィスクでは、ストレングスファインダー研修をはじめ、実績豊富な講師の指導のもとで学べる研修を、zoomを使ったオンラインライブセミナー形式にてご提供します。

・オンラインで座学と実践ワークを組み合わせたセッションでスキル習得効果の高い研修をご提供
・リモート勤務者でも最大100名まで同時に参加可能（最大500名まで）
・参加者の復習用、欠席者のための動画アーカイブ（オプション）付き。

企業内大学、労働組合セミナー、チームビルディング、新卒育成トレーニングなど目的・対象者にあわせた研修をご提供します。

ストレングスファインダー研修の対象者

管理職・マネージャー層
チームメンバーの資質を正しく理解し、それぞれの強みを引き出す「ストレングスベース・マネジメント」を習得したいリーダーに最適です。部下一人ひとりの資質に合わせた動機付けやフィードバックの手法、資質を補完し合うチーム編成の考え方を学びます。メンバーを型に嵌めるのではなく、個性を活かしながら目標を達成する、現代的なリーダーシップを養います。

全従業員・一般社員層
自分自身の強みを再発見し、キャリア形成や日々の業務の効率化に活かしたいすべての従業員が対象です。自分の得意な領域を言語化できるようになることで、自信を持って主体的に仕事に取り組む姿勢を育みます。また、苦手なことへの対処法を「資質の組み合わせ」で解決する術を学び、ストレスの低減と自己効力感の向上を図ります。

既存のチーム・プロジェクトメンバー
新プロジェクトの立ち上げ時や、チームの連携を強化したい場合に極めて有効です。メンバー同士の資質を開示し合うことで、互いの「当たり前（思考の癖）」の違いを肯定的に受け入れ、コミュニケーションの摩擦を解消します。誰がどの役割を担うのが最適かを資質に基づいて議論することで、チーム全体のレジリエンスと突破力を高めます。

新入社員・若手社員層
早期離職の防止やエンゲージメントの向上を目的として、キャリアの初期段階で導入します。自分の持ち味を正しく認識することで、新しい環境への適応力を高め、プロフェッショナルとしてのセルフマネジメント能力を早期に確立させます。人事担当者にとっても、配属後のフォローアップや育成計画の策定における重要な客観的指標となります。

ストレングスファインダー研修ラインナップ

研修費用／価格

オンラインセミナー型研修のため、受講者が100名以上を超える研修でもリーズナブルな価格でご提供が可能です。単発研修からコース研修まで、お気軽にお問い合わせください。

* 対面型研修のメニューもございます。