LMS活用に悩む人事担当者へ｜動画研修の弱点を補う「ライブ研修」のススメ

LMSとは、Learning Management System（学習管理システム）の略称で、eラーニングを効果的に行うためのプラットフォームです。

「せっかく高額なLMSを導入したのに、視聴率が伸びない」「社員が動画を最後まで見てくれない」といった悩みを抱えていませんか？

動画コンテンツが配布なオンライン学習プラットフォームは、社員のスキルアップを促す便利なツールです。しかし、多くの企業が導入後に直面するのが、「社員の自主性に任せるだけではなかなか学習が進まない」という共通の課題です。この記事では、LMSの活用でつまずく3つの原因を深掘りし、その具体的な解決策をご紹介します。

LMS導入企業が直面する3つの壁

なぜ、社員はLMSの動画研修を受講してくれないのでしょうか？その背景には、動画学習だけでは越えられない壁が存在します。

1. 動画視聴の停滞と受動的な学習

LMSのコンテンツは、基本的に「見るだけ」になりがちです。業務の合間に見るのは難しく、他の業務に追われて後回しにされてしまいます。インプットだけで終わってしまい、実際にスキルとして定着させることができません。

2. 疑問点の放置とスキルの定着不足

動画を見ていて疑問が浮かんでも、その場で質問できる相手はいません。理解が曖昧なまま放置され、明日から使えるスキルとして身につかないのです。動画学習では、本質的な理解や応用力を養うことは難しい場合が多いのが現状です。

3. 学習意欲の低下とモチベーションの維持困難

一人で黙々と学習するため、学習意欲が続きにくいという声も多く聞かれます。会社から言われたので「見なければいけない」という義務感になりがちで、自主的な学習習慣が醸成されません。

課題解決の鍵は「インタラクティブな学習体験」

LMSの弱点を補うには、「インプット（動画視聴）」と「アウトプット（実践・対話）」を組み合わせることが重要です。一方的な動画学習だけでは得られない、講師や他の受講者とのコミュニケーションを通じて、学びを定着させる必要があります。

事例で見る！LMSとオフィスクのハイブリッド研修

ここでは、実際にLMSを導入している企業が、どのようにオフィスクを活用しているかをご紹介します。A社では、全社員を対象にLMSを運用していました。しかし、視聴率の停滞や、社員の能動的な学びが定着しないという課題に直面していました。

そこで、社員の継続的な学習を促す「企業内大学」の一環として、LMSのインプット学習を補完する形で、オフィスクのオンラインLIVE研修を導入。LMSのコンテンツでは扱いきれない、より実践的でインタラクティブなテーマを選んでいただきました。

【オフィスク提供の研修ラインナップ】

• 【ChatGPTの活用法付】時短になるExcel基礎力アップ

  動画では操作を「見る」だけになりがちなExcel研修を、講師と対話しながら実際に手を動かすことで、実践的なスキルとして定着させます。

• 40代・50代の働き方革命:時間の質を高め、人生の質を上げるための自己変革

  LMSでは扱いにくい、個人のキャリアやマインドセットに関わるテーマについて、参加者同士で意見交換を行い、新たな気づきを得る機会になります。

• 働き方改革を実現しよう！時短・タスクマネジメント

  一方的な知識提供に留まらず、参加者それぞれの業務課題について講師に直接質問し、個別の解決策を得ることができます。

• ChatGPTで生産性UP！初心者から始めるAIコミュニケーション

  日進月歩で進化するAIツールの活用法について、最新情報を講師から直接学び、その場で質疑応答を行うことで、明日からすぐに使えるスキルとして習得できます。

• 「リーダーシップとコミュニケーション」　～メンバーとのより良い関係を目指して～

  リーダー層が抱える具体的な悩みについて、他の参加者や講師と対話することで、自己変革と実践的な行動につなげるきっかけをつくります。

オフィスクがLMSの課題を解決する3つの理由

動画学習の限界を乗り越え、社員の自律的な学習を促す研修サービス、それがオフィスクです。オフィスクは、LMSを導入済みの企業にこそ、その価値を発揮します。

1. 専門テーマに特化した「注力研修」で深い学びを

LMSが提供する広範なコンテンツとは異なり、オフィスクは貴社が注力・強化したいテーマに絞って研修を設計・提供することが可能です。新入社員研修、マネジメント研修、DX推進など、目的に合わせて最適な研修を選べるため、社員は集中して深い学びを得ることができます。

2. その場で疑問を解消できる「オンラインLIVE配信」

一方的な動画とは異なり、講師とリアルタイムでコミュニケーションが取れるライブ研修形式です。「これはどういうこと？」「自社の場合はどう応用すればいい？」といった疑問をその場で質問・解決できるため、理解が飛躍的に深まります。

3. 明日から使えるスキルが身につく「ワークと対話」

講義だけでなく、参加者同士のディスカッションや個人ワーク・グループワークを取り入れ、学んだ知識を「使えるスキル」に変えます。実践的なワークや豊富な質疑応答により、受講者一人ひとりの課題に寄り添った学びを提供します。

LMSとオフィスクで最高の学習環境を

LMSは、社員がいつでもどこでも学べる「インプット」の基盤です。一方、オフィスクは、インプットした知識を定着させ、実践につなげる「アウトプット」の場を提供します。

この2つを組み合わせることで、社員の自律的なスキルアップとモチベーション向上を同時に実現できるのです。お困りのことがございましたら、ぜひオフィスクへお気軽にご相談ください。