内定者フォローで差をつける！内定者懇親会・イベントで使えるユニークなワークショップ事例

内定者フォローは、単なる「入社までのつなぎ」ではありません。少子高齢化による労働力不足が深刻化する中、内定者の入社辞退を防ぎ、入社後の早期離職を抑制するために、その重要性はますます高まっています。

ここでは、内定者フォローが企業にもたらす3つの重要な効果と、エンゲージメントを高めるためのユニークなワークショップ事例をご紹介します。

内定者フォローが重要な3つの理由

1. 内定辞退率の低下と、入社意欲の向上

内定ブルーという言葉があるように、内定者は「この会社で本当に大丈夫だろうか」という不安を少なからず抱えています。この不安を放置すると、内定辞退につながるリスクが高まります。

しかし、内定者フォローを通じて企業が内定者一人ひとりに寄り添うことで、安心感を与え、入社への期待感を高めることができます。定期的なコミュニケーションや交流イベントは、「自分は歓迎されている」という実感につながり、エンゲージメントを強化します。

2. 入社後のスムーズな立ち上がりと早期離職の防止

入社前に同期や先輩社員との接点を持つことは、入社後の人間関係構築を円滑にします。顔見知りの仲間がいることで、新しい環境への適応が早まり、心理的な負担が軽減されます。

また、企業理念や事業内容への理解を深める機会を設けることで、入社後のギャップを最小限に抑えることが可能です。これにより、「思っていた仕事と違った」という理由での早期離職を防ぎ、内定者が本来の力を存分に発揮できる土壌を整えることができます。

3. 企業文化の浸透と、主体的な成長の促進

内定者フォローは、企業文化を伝える絶好の機会です。研修やワークショップを通じて、企業のビジョンや価値観を共有することで、内定者は「この会社の一員になる」という意識を早期に持ち始めることができます。

さらに、内定者の個性やキャリア志向に合わせたフォローを行うことで、自分自身のキャリアプランを主体的に考えるきっかけを与えることも可能です。これにより、内定者は受け身ではなく、自ら学び、成長しようとする意欲を高めることができます。

エンゲージメントを高めるユニークなワークショップ事例

内定者がワクワクしながら参加できるようなユニークなワークショップ事例をご紹介します。内定者懇親会などでご活用いただけます。

1. 「雑談⼒」が200%向上する 写真で⼀⾔⼤喜利ワークショップ

内定者懇親会は、同期や先輩社員と初めて顔を合わせる大切な機会です。しかし、初対面の緊張から会話が弾まなかったり、参加者同士の距離が縮まらなかったりといった課題が生じがちです。
そこでおすすめしたいのが、「写真で一言大喜利」ワークショップです。

◆ユーモアを通して自然な一体感を醸成

このワークショップは、誰もが知っている「写真で一言大喜利」をベースにしています。ユニークな写真に一言添えるというシンプルなゲームは、参加者の緊張を和らげ、自然な笑顔と笑いを引き出します。
笑いを共有する体験は、初対面の相手との距離を瞬く間に縮めます。同期はもちろん、先輩社員との間にも親近感を生み、これから一緒に働く仲間としての信頼関係を築くのに最適な機会となるでしょう。

◆回答に「人となり」が現れるから、お互いを知るきっかけに

このワークショップの大きな魅力の一つは、参加者それぞれの個性や人柄が垣間見えることです。
たとえば、

• 論理的な視点からユニークな回答を出す人

• 観察力が高く、写真の細部から面白さを見つける人

• 意外な角度から突飛な発想をする人

• 周囲の回答を受けて、さらに面白い回答を生み出すのが得意な人

など、大喜利への回答の仕方やボケの傾向から、その人の考え方やユーモアのセンスが見えてきます。
また、周りの回答に笑顔で反応したり、相手の面白さを引き出すような言葉をかけたりといった、コミュニケーションの取り方も自然と表れます。
単なる自己紹介や雑談だけでは知ることのできない、参加者の「人となり」を知ることで、同期同士がより深く理解し合い、強固な信頼関係を築くことができます。

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2. 1時間で5品の野菜たっぷり時短料理が必ず作れる教室

「食」は社員のウェルビーイングを支える重要な要素です。入社を控えた内定者の皆様は、新生活への期待とともに、一人暮らしや自炊に対する不安を抱えている方も少なくありません。
そこで、オンラインでの内定者イベントとして、オンライン料理教室を実施することをおすすめします！

◆料理を通じて新生活の不安を解消

新生活に向けて、料理や家事に不安を感じている内定者は少なくありません。この料理教室では、短時間で複数の料理を効率よく作る「時短調理」のコツを学びます。フライパン1つと身近な食材で、健康的で美味しい料理が完成する達成感は、入社後の自律した生活への自信につながります。

◆出来立ての料理を囲んでオンライン懇親会へ

料理完成後は、各自が作った温かい料理を囲みながら、そのままオンライン懇親会に移行します。画面越しにお互いの料理を見せ合ったり、感想を伝え合ったりすることで、自然な会話が生まれます。食事を共にするという体験は、形式的な自己紹介だけでは得られない、深い一体感と親近感を生み出します。

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まとめ｜内定者フォローに「オフィスク」を活用するメリット

この記事では、内定者フォローの重要性と、内定者のエンゲージメントを高めるユニークなワークショップ事例をご紹介しました。これらのワークショップは、ストリートアカデミーの法人向け研修サービス「オフィスク」を通じて開催できます。

オフィスクの特徴

オフィスクでは、多岐にわたるジャンルのプロフェッショナルが講師として登録されています。そのため、今回ご紹介した「大喜利」や「料理教室」のようなユニークな企画から、ビジネススキル系の講座まで、企業のニーズに合わせたさまざまなワークショップを柔軟に設計できます。企画内容の提案から当日の運営まで、専門的なサポートを受けられるため、担当者の負担を軽減できるのも大きなメリットです。

オンラインライブ配信で実施するメリット

ワークショップをオンラインライブ配信で実施することには、次のようなメリットがあります。

• 地域や場所に縛られない開催が可能：全国各地に住む内定者や、遠隔地の社員も気軽に参加できます。これにより、参加率の向上や、より多くの内定者との接点を持つことが可能になります。

• 心理的なハードルが低い：自宅から参加できるため、対面でのイベントに抵抗がある内定者でも参加しやすくなります。

• 多様なコンテンツに対応：「オンライン料理教室」のように、対面では難しい企画も、オンラインであればスムーズに実施できます。各自が同じ料理を同じタイミングで作るという体験は、オンラインでありながら一体感を生み、参加者同士のつながりを深めるのに役立ちます。

内定者フォローは、未来の会社の成長を担う人材を育てるための重要な第一歩です。ぜひ、オフィスクを活用し、内定者の入社意欲を高め、スムーズなスタートを後押しするユニークなイベントを企画してみてはいかがでしょうか。

これらの研修は、貴社の状況に合わせてカスタマイズすることも可能です。DX推進でお困りのことがあれば、ぜひ一度オフィスクへご相談ください。